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秦王湖拓展训练心得
发布时间:2008-9-27        阅读2681次

       为期五天四夜的野外拓展训练(融入恒祥、我心飞翔)结束了,拓展只是一种训练,是体验下的感悟、是震撼下的理念,我相信每个人体验完了、震撼完了都有会从拓展中得到多多少少的启发,但是我们能否把感悟的东西运用到学习、生活中去,还需要一个相当长的磨练时间。

    随着知识经济时代的到来,各种知识技术不断推陈出新,竞争日益激烈,市场需求越来越多样化,使企业管理层面的情况和环境极其复杂在很多情况下,单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的信息并采取切实高效的行动,所有这些都需求组织成员之间进一步相互依赖、相互关心共同合作,组建成为团队,其目标在于解决错综复杂的问题,并进行必要的行动协调,保持组织应变能力和持续的创新能力。

    组建团队,就是将具有共同责任的统一目标和标准而奉献的一群人聚合在一起,团队不仅强调个人工作成果,更强调团队整体业绩,团队所依靠的不仅是集体讨论和决策,以及信息共享和标准强化,它强调通过成员的共同贡献能够得到实实在在的集体成果,这个成绩是超过各个成员成绩之和的,在团队中是1+1>2的,这种奉献需要一个确实的目标,又有切实可行的统筹的安排,以及坚持到底的毅力。

    通过拓展训练的种种游戏体验,我们在野外的游戏中结合自己的工作生活,感悟到与现代社会竞争关系相应的,发展型的人际关系,也领悟到团队立于不败之地的法则。

    团队需要宽容、需要换位思考。

    竞争社会的工作节奏明显加快,对工作能力的要求不断提高,人们对自己的要求会提高,对别人的要求可能会更高,而这种思维会使人与人之间的关系更为紧张,宽容和换位思考显示出一个人的协调能力。

    在进行瞎子倒水游戏时,对于不同角色的人物有着不同的任务及感受,只有大家互相体谅、互相沟通,换位思考才能更好地完成游戏。

    在工作生活中,我们都会对别人的工作品头论足,对他人成绩不以为然,而对其过错却非常苛求:“那是一个愚蠢的行为”是很多人的口头禅,这样不利于工作,不利于团结,如果我们同事之间老板员工之间都懂得站在对方的位置去判断是非,都得互相体谅、宽容,那么团队才能有更高效率。

    团队需要信任,需要鼓励。

    当我们有的同学登上10米高空断桥时,显示有些畏惧,我们下面同学喊其名字和口号等激励,很多同学是在掌声中跨过断桥的。

    还有就是在“背摔”游戏中站在上面的人说到“我遇到困难了”,下面的队员立即回答“我们帮助你”,这些言语使我的内心震动,深刻感受到互相之间信任和鼓励的重要性,在现实生活工作中当你对别人的信任度不高时,那么别人对你自己信任度也不高,信任是彼此的。

    这些游戏给我们感悟是互相的信任才能完成我们团队的共同目标,这里包含一种下到上的信任,也包含从上到下信任,只有彼此之间多份信任,彼此多份掌声,我们的团队才能发挥强大的力量,对企业有更强推动作用。

    团队需要协作精神,需要安全感和归宿感。

    现代社会大家感受到竞争的压力越来越大,大家之间的亲密度也渐渐疏远,可是社会是由人的集合体,个人离不开社会离不开团队的,如果一个人才不能够融入团队,那么他的才能也是难以展示,最终是一事无成。

    在面对“逃生墙”游戏时,面对4米高的逃生墙,我们只能搭载人梯,那么完成任务首先要敢于让其他人踩肩膀的勇者,然后我们第一个翻过逃生墙的人也要从上面把下面的人拉上去,只有通过整个团队协作,彼此之间感受一份安全和归属,最终才能保证我们完成团队目标。

    在我们的实际工作中也是如此,一个部门、一个团队,各成员之间的能力和特长就应该能够取长补短,只有这样,整个团队才能健康向前发展,对企业的发展也是有利无害的,企业的发展依托不是个人英雄主义而是高度互动,高度合作的组织,没有协作作战的团队是不可能取得企业发展的。

    通过拓展训练作为一名实习生,我认为一个良好团队建设就是要学会让大家感到有团队在,就有大家利益在,就有大家安全在,只有团队中人人一起进步,才有自己的真正进步,这样团队才可能在市场中立于不败之地。

   

    信息来源 :   翟银凯
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